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Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen : eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen

Holtmann, Doris, 2008
Mediathek Salzburg
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Medienart eMedium
ISBN 978-3-8661-8224-0
Verfasser Holtmann, Doris Wikipedia
Schlagworte Deutschland, Mitarbeiter, Motivation, Arbeitsleistung, Leistungsbewertung
Verlag Rainer Hampp Verlag
Jahr 2008
Umfang 283 S.
Altersbeschränkung keine
Sprache deutsch
Annotation Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die "leise Revolution" im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf.